除了提高底薪外,越来越多的服务业老板打出“温情牌” 每到春节前,服务业“用工荒”总会惯例来袭。昨天,记者走访桐乡市区发现,各类服务业的招聘广告随处可见,岗位主要集中在饭店服务生、销售员、收银员、美容美发师等。 市区一家饭店的老板告诉记者,店里共有8个外地员工,有4个已经早早请好假,还有两个已经辞工了。“上个月底,我们就张贴了招服务生的广告,年龄18至40岁,但因为还是招不够人,前两天又把年龄放宽至18至50岁,同时还开始招收兼职。”该老板说。 不仅仅是餐饮业,多家美发店老板也表示,春节前压力很大。“春节前烫发、染发的人特别多,但是员工都要请假回家了,所以常常忙不过来。”庆丰路一家美发店老板宋晓波告诉记者,自己也得亲自上阵洗头。 记者了解到,其实为了留住员工,很多用工单位都提高了春节期间的薪酬,有的甚至是双倍薪酬,但这仍难以打动外地员工的心,服务业“招工难”、“用工荒”仍然普遍存在,这究竟是什么原因呢? “主要是想家。”来自河南的服装店销售人员李宏告诉记者,去年春节期间,她在店里值班。春节前店里生意好,加上老板给自己发了红包,半个月就挣了两个多月的钱,的确还是挺开心的。但是除夕夜只能听着家里人的声音,还是很难受。所以今年自己明确跟老板说要提前半个月回家看望父母。 对于很多外来务工人员来说,相比于高薪,回家过年和家人团聚的诱惑显然更大。“钱什么时候都可以挣,但春节每年就一次,还是得和家人在一起。” 当然,也有一部分员工是想趁春节前求职人员相对较少的时机换一份工作。在振兴路一家火锅店做服务员的陈丽告诉记者,自己在这个店一个月差不多能拿2000多元,过年的时候一般能拿到4000多元,但自己还是想换一行。“服务员干好干坏没区别,也学不到什么东西,也看不到哪天能多涨点工资。”小陈告诉记者,服务员的跳槽现象很普遍。 员工的不稳定性,势必会给企业带来了一定的成本和业务损失。因此除了提高底薪外,越来越多的服务业老板打出了“温情牌”。桐乡某餐饮企业相关负责人告诉记者,很多员工都是外地来打工的,所以他们除了给员工提供“五险一金”,还租住正规的公寓,空调、电视、电话等一应俱全。“服务业工作量大、假期少,有时候还不可避免要承受一些委屈,也挺不容易的。”为了让员工感受到更多的关爱,一家煲店的老板也早已经定好了年夜饭,准备和值班的员工一起度过大年夜。 |